Kokybiška atranka organizacijose

Paskirtis: Programa skirta įmonių vadovams, skyrių vadovams, asmenims, kurie vykdo personalo paiešką ir atranką.

Tikslas: Suteikti žinių apie personalo atrankos procesą, būdus, daromas klaidas. Praktinių užsiėmimų metu ugdomi interviu vedimo įgūdžiai.

Metodika: Metodinė medžiaga, individualios bei grupinės praktinės užduotys, diskusijos.

Turinys:

Efektyvi atranka organizacijoje
Atrankos proceso etapai
Kokia atranka yra sėkminga?
Atrankos kriterijų suformulavimas:
- Kas tai yra darbo analizė?
- Kokie yra darbo analizės metodai?
- Kaip aprašyti darbą?
Atrankos metodai:
- Kaip vykdyti personalo paiešką?
- Kokie yra personalo atrankos metodai ir kada juos taikyti?
Interviu pravedimo technika
Pokalbio rezultatų vertinimas
Kandidato asmenybės pažinimas
Motyvacijos tyrimas
Kandidatų vertinimas, reitingavimas
Tinkamo sprendimo priėmimas.