Motyvaciniai renginiai
Psichologinis organizacijos klimatas – visuma psichologinių sąlygų, įtakojančių efektyvią grupinę veiklą, produktyvumą, asmenybės raidą, darbuotojų gyvenimo kokybę ir kt. Sveikas organizacijos klimatas padeda apsisaugoti nuo daugelio nepageidaujamų reiškinių – darbuotojų konfliktų, nelojalumo, išėjimo iš darbo.PKG gali pravesti Jūsų įmonėje dviejų tipų komandos formavimo renginius: motyvacinius renginius kolektyvui arba psichologinio konsultavimo grupes.
Daugelis kompanijų, siekdamos išlaikyti gerą klimatą, stengiasi suburti kolektyvo narius bendram darbui, suformuoti „kietą“ komandą. Tam renkamės netradicines skatinimo bei motyvavimo priemones - motyvacinius renginius kolektyvui. Dalyviai gauna užduotis ar tikslus, kuriuos jie pasiekti gali tik veikdami kaip darni komanda ir tarpusavyje komunikuodami. Aktyvus poilsis ir specialiai parinkti pratimai, žaidimai (gali būti tiek gamtoje, tiek ir patalpose) derinami su mokymu.
Tačiau, jei tarp darbuotojų įsisenėję konfliktai ir nesutarimai, įprasti komandos formavimo renginiai neduos laukiamo rezultato – susibendravimo, tikslingo darbo. Mūsų konsultacinė grupė siūlo unikalų produktą – tai psichoterapinio pobūdžio užsiėmimai / psichologinio konsultavimo grupes „Sprendimai tinkantys Jums“.
Jei savo organizacijoje stebite įtemptus santykius, nesutarimus, šie grupiniai užsiėmimai suteiks galimybę kolektyvui judėti gero klimato link. „Sprendimai tinkantys Jums“ užsiėmimų metu kartų su mūsų specialistais, bus nagrinėjamos jūsų komandoje kylančios problemos, ieškoma efektyviausių sprendimų jūsų komandai. Šių užsiėmimų pagrindinė idėja - susitelkimas į sprendimus (o ne problemas), į ateitį (o ne praeitį) ir į tai, kas sekasi gerai (o ne kas nepasisekė). Visa tai leidžia pragmatiškai siekti teigiamo progreso.
Įmonėse, kur vyrauja geras klimatas, sėkmingai siekia savo tikslų.
Šių užsiėmimų tikslai:
- Atvirai išspęsti vidinius įsisenėjusius konfliktus,
- skatinti komandinių ryšių atsiradimą grupėje,
- gerinti komunikaciją, tarpusavio bendravimą, didinti pasitikėjimą tarp komandos narių,
- pagreitinti kokybiškesnį komandos formavimąsi,
- padėti suvokti dalyviams jų rolę darbinėje komandoje,
- suteikti galimybę neutralizuoti stiprias neigiamas emocijas.