Psichologiniai tyrimai

Psichologinio klimato įmonėje tyrimas

Paskirtis: Tyrimas skirtas įmonių vadovams, norintiems sužinoti esamą psichologinio klimato lygį ir nepasitenkinimo šaltinius, įtakojančius jų įmonės klimatą bei gauti rekomendacijas bendrai įmonės atmosferai gerinti.

Siūlomos tirti šios įmonės veiklos charakteristikos:

tikslų žinomumas ir priimtinumas,
darbo organizavimas,
vadovavimo ypatybės organizacijoje,
tarpasmeniniai santykiai organizacijoje (konfliktai, santykiai su vadovais ir pan.),
motyvavimo priemonių naudojimas,
organizacijos suteikiama parama darbuotojams,
organizacijos lankstumas,
bendra organizacijos svarba darbuotojui,
stresas ir įtampa (darbo krūvis, uždavinių apibrėžtumas, atsakingumas, vidinė darbuotojų įtampa)

Tai padės ne vien suprasti kuo Jūsų įmonė gyvena šiandien, bet ir kokia kryptimi pageidautini pokyčiai. Domėjimasis psichologiniu klimatu ir pastangos jį gerinant susiję su darbuotojų efektyvia grupine veikla, produktyvumu, lojalumu ir kt.

Motyvacijos tyrimas

Paskirtis: Tyrimas skirtas įmonių vadovams, norintiems sužinoti esamą darbuotojų pasitenkinimą darbų, juos motyvuojančius faktorius ir nepasitenkinimo šaltinius, įtakojančius jų darbingumą bei gauti rekomendacijas individualiai bei bendrai įmonės motyvavimo sistemai gerinti.

Asmenybės psichologinis tyrimas

Paskirtis: Tyrimas skirtas didinti personalo darbo efektyvumą, atskleidžiant jų stipriąsias savybes bei mažinant silpnųjų savybių įtaką kasdienėje veikloje. Parengtos rekomendacijos leis efektyviau vykdyti personalo judėjimo procesus, įtakoti darbuotojų kaitą įmonės viduje.

Tyrimų eiga:

Poreikio išsiaiškinimas, tyrimo krypčių tikslinimas.
Sutarties pasirašymas.
Tyrimų klausimynų sudarymas.
Anketinė apklausa.
Darbuotojų interviu.
Duomenų analizė.
Išvadų ir rekomendacijų paruošimas.
Ataskaitos pristatymas įmonės vadovams.
Ataskaitos pristatymas įmonės darbuotojams.